春節(jié)過后，招聘旺季到來，全省各地都普遍面臨著招工難的問題。一方面，企業(yè)紛紛提高了工資和福利待遇，開始了“招工大戰(zhàn)”。另一方面，求職者觀望情緒濃厚，有些求職者挑挑揀揀，不肯輕易“下單”。為破解“用工荒”，各地也紛紛亮出了巧招。

　　寧波:勞務(wù)工薪水普漲兩三成

　　記者2月4日從寧波市人才服務(wù)中心了解到，中國寧波人才市場開市一周以來，連續(xù)舉辦了8場招聘活動，累計(jì)有2100多家招聘單位進(jìn)場設(shè)攤，需求5.2萬人，共吸引3萬余名求職者入場。

　　從這*周的情況看，“用工難”有所緩解，用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見。

　　從幾場畢洽會現(xiàn)場來看，畢業(yè)生的“薪情”也挺讓人滿意，待遇比去年同期有一定提升。寧波市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，普遍的行情是：實(shí)習(xí)生的月薪1700元，提供住宿餐貼；儲備干部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬～6萬元……而去年同期，普遍行情是：實(shí)習(xí)生的月薪在1300元左右，儲備干部月薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元。

　　溫州：七成重點(diǎn)企業(yè)有用工缺口

　　近年來“招工難”一直困擾溫州的民營企業(yè)。來自溫州市經(jīng)信委的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，七成左右的重點(diǎn)企業(yè)表示有用工缺口。為了招到合適的人員，甲方許諾漲工資、提供社保福利等。乙方卻說“不急，再看看”。

　　因?yàn)楣と巳笨谔?，廠里開工已5天，但生產(chǎn)仍未恢復(fù)正常。這幾天，溫州甌海南白象的企業(yè)主戴天天跑勞務(wù)市場，不過收獲并不大。今年，戴把多個工種的工資在去年的基礎(chǔ)上各加了兩三百元，可到溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心一談，發(fā)現(xiàn)加工資的力度趕不上務(wù)工者的期望值。

　　“我不急，不急。”來自江西的80后務(wù)工者王在一旁看著報(bào)紙笑著說。去年他的月工資是3000元，這幾天來職介中心，想看看能否找到工資再高三五百的工作。除了想在工資上有個突破，他還希望找到工作環(huán)境和福利待遇更好的用工企業(yè)。

　　嘉興：薪資看漲爭奪周邊市場

　　嘉興市人力社保部門春節(jié)后上班*天就推出了“春風(fēng)行動”專場招聘會，從1月29日到2月10日，天天有招聘會。

　　隨著企業(yè)陸續(xù)開工，用工需求明顯增大，餐飲業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)尤為明顯。從此次招聘會上掛出的嘉興勞動力市場的行情來看，普工每月2500元到3000元，保安每月2500元到2800元，服務(wù)員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據(jù)了解，此次招聘會上，進(jìn)場招聘的企業(yè)給出的月薪同比上調(diào)了200元到500元不等。

　　從登記的招工信息來看，除了餐飲業(yè)，電子、機(jī)械、紡織三大制造行業(yè)仍舊是用工需求zui為旺盛的行業(yè)，生產(chǎn)線上需要大量操作工，與周邊城市爭奪勞動力的激烈程度逐漸上升。為了爭奪周邊市場，嘉興薪資普遍看漲。

　　衢州:學(xué)歷年齡性別都不是問題

　　1月31日一上午，百位企業(yè)老總、人力資源部負(fù)責(zé)人都早早趕到交流大會現(xiàn)場，開始了“招工大戰(zhàn)”。

　　報(bào)名自家企業(yè)的求職者中，超過30周歲的占了90%以上，企業(yè)主怎么看？微小企業(yè)主均表示理解：“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州、昆山等地跑，希望在家門口就業(yè)大多是成了家的人，只要工資合理，能招到合適的人，企業(yè)都是歡迎的。”

　　企業(yè)招聘歷來重性別，但來自衢州柯城區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，由于需求量名列前幾位的企業(yè)分別是制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、服裝紡織業(yè)、金屬制品業(yè)、電子電器業(yè)(占總需求5600多個崗位的86.4%)，呈現(xiàn)需求女性勞動力1200人，男性勞動力1450人，男女不限的為2350人，分別占到全部需求人數(shù)的24%、29%和47%，“企業(yè)對性別要求已經(jīng)不明顯。”柯城就業(yè)管理服務(wù)局的一位江姓人士分析。

　　紹興：求職者挑挑揀揀

　　1月31日上午，2012年紹興市“迎燕歸來”新春首場綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場舉行，新春招工的大幕也隨之拉開。記者采訪發(fā)現(xiàn)，節(jié)后企業(yè)普遍存在用工缺口。

　　31日的招聘會共有60家用人單位提供了3800個崗位。記者在現(xiàn)場看到，場內(nèi)人山人海，但相比用人單位的求才心切，求職者挑挑揀揀的多，不肯輕易“下單”。

　　埃斯特維華義制藥有限公司的招聘啟事上，醒目地寫著：“繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)13個月工資，全年福利5000元左右。”

　　相對于用人單位的急迫，現(xiàn)場的求職者挑剔得多。中專畢業(yè)沒幾年的沈，跟兩個同伴尋尋覓覓了一上午，還是沒找到理想的崗位。“以前在印花廠做，月工資3000元，現(xiàn)在想換個工資高點(diǎn)的工作，但轉(zhuǎn)了一圈沒看到合適的。”沈?qū)ψ约壕烤挂沂裁礃拥幕畈⒉淮_定，*的要求就是工資高。

　　記者了解到，今年紹興市新春招工量約為20萬人，其中市區(qū)約8萬人，部分企業(yè)不同程度存在招工難問題。

　　相關(guān)鏈接：破解“用工荒”巧招

　　有專家以為，在用工買方市場和賣方市場易位、民工由沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的兩大背景下，日益顯現(xiàn)的招工難，將漸成常態(tài)。臨陣搶民工，莫若以情留人。企業(yè)如何學(xué)會留住民工，將成為今后一個時期必須正視的課題。

　　縣長赴豫，千里招工：1月31日，德清縣長胡國榮帶領(lǐng)18家重點(diǎn)企業(yè)，趕往河南省杞縣，用隨行的15輛大巴，載回760余名民工。

　　免費(fèi)大巴，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴，送上萬名員工回家；年后，回鄉(xiāng)員工大多回來，并帶來1268名新員工。

　　用工聯(lián)盟，互補(bǔ)缺口：黃巖一些生產(chǎn)性互補(bǔ)的企業(yè)，采取了“用工聯(lián)盟”方式，即在甲企業(yè)淡季時派遣閑置工人去乙企業(yè)，以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。

　　校企牽手，預(yù)招學(xué)生：1月31日，云南曲靖市技工學(xué)校、財(cái)經(jīng)學(xué)校等校的200多名服裝專業(yè)學(xué)生，來到金華服裝企業(yè)實(shí)習(xí)，考核合格學(xué)生將轉(zhuǎn)為正式員工。

　　企業(yè)之星，出國旅游：寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業(yè)之星”的20位員工，組織前往韓國、日本、東南亞等地免費(fèi)旅游。